獨家爆料:騰訊成立金融學院,欲打造金融科技的“黃埔軍校”?

 By : 錢皓-互聯網分析師   Time:2017-09-28 10:16:41

今天,皓哥粉絲群小夥伴爆料:騰訊這兩天低調成立了金融學院,大有打造金融科技行業“黃埔軍校”的野心。粉絲問我騰訊金融學院質量如何?有沒有內部名額,是否值得進修?其實我也一臉懵逼。

作為老企鵝人,幸好我有騰訊FiT*的內線,於是我立馬聯係起來,一探究竟,原來是在支付金融業務的一次內部會議上,悄然宣布成立的,那麼騰訊金融學院到底是怎麼玩的?

*FiT是支付基礎平台與金融應用線的簡稱

獨家爆料:騰訊成立金融學院,欲打造金融科技的“黃埔軍校”?

一、金融科技占盡“天時地利”、發展迅勐

毋庸置疑,金融當屬體量最大的行業,插上科技的翅膀,自然更具想象空間。艾瑞研究顯示,2020年,互聯網金融核心市場規模將超12萬億,其中金融科技也將賦能產業騰飛,其貢獻的營收規模有望達2萬億。

獨家爆料:騰訊成立金融學院,欲打造金融科技的“黃埔軍校”?

受益於政策紅利,金融科技也將迎來巨大發展契機。一方麵,國家充分肯定金融科技價值。另一方麵,日益健全的監管體係,也使金融科技逐漸步入法製化、規範化的軌道,遏製住了劣幣驅逐良幣的勢頭,給真正創造價值的企業一個更健康的發展空間。

金融不僅能為新科技的應用提供豐富、優質的場景,還能顯著提升運營效率,增強用戶體驗。

且金融與科技天然匹配,二者結合勢能顯著。以人工智能為例,一方麵AI發展的基礎是高價值大數據,而金融業本身就具備海量、實時數據,能為AI賦能提供優質土壤;另一方麵,金融本身也極度依賴數據驅動決策,AI賦能的價值提升明顯。

而金融科技提升用戶體驗的例子比比皆是。以出行為例,平時坐公交,你可能找不到公交卡,或卡裏沒錢了。而騰訊推出的乘車碼,隻要打開小程序掃一掃,即可付費乘車,極大提高了出行體驗與效率。

二、金融學院背後、騰訊欲提升軟實力促生態發展

正是看到了金融科技這片沃土,騰訊才加碼金融科技,發力FiT業務,使之成為騰訊生態的重要版圖。馬化騰就曾說,“騰訊專注做連接,聚焦在內部‘兩個半’核心業務上:一是社交平台,二是數字內容,還有半個是金融業務。”

騰訊FiT包含移動支付和金融應用兩大板塊業務,前者以微信支付和QQ錢包為主,月活躍支付賬戶數達6億個,日均交易筆數超6億筆,後者以騰訊理財通為主,總用戶數已超1億,包含以貨幣基金為主的餘額+類、以定期理財、保險理財為主的穩健理財類產品,指數基金為代表的浮動收益類產品,還有互聯網證券、互聯網黃金、互聯網保險等新產品。

除了豐富的產品線搭建而成的硬實力,此次以人才為定位的騰訊金融學院和以研究為定位的騰訊金融科技智庫,更是強化了軟實力建設;二者合力,促進金融科技生態的繁榮發展。

一方麵,打造騰訊金融學院,使之成為互聯網與金融複合型人才學習、交流和成長的熔爐。院長賴智明強調,“騰訊一直在追求將互聯網文化和金融文化更好的融合,希望騰訊金融學院的成立,能帶來更深層次的融合發展。”

獨家爆料:騰訊成立金融學院,欲打造金融科技的“黃埔軍校”?

另一方麵,打造騰訊金融科技智庫,進行金融研究、輸出行業報告和專家觀點。

簡言之,就是充當“軍師”角色。不僅對金融科技領域的前沿、熱點問題進行研究,引領行業思考;組織學術及業務研討活動,促進機構、專家間的交流合作;還要搭建與監管的交流平台,向政府建言獻策;並推動國際交流合作;最後,也會開展研究項目、發布客觀的行業報告,提升全行業認知水平。

今年初,騰訊理財通與社科院合作發布了《國人工資報告》,這是《國人係列》報告中一部分。該報告發現:居民主動理財規模的增長是同期工資增長的3倍多,其中互聯網理財占比大幅激增。據說這篇報告深度與專業兼備,還引起了國務院辦公廳的重視。

此外,騰訊還邀請知名專家在多渠道發聲。騰訊內部專家如劉明軍、李康寧在行業專業媒體上多次發表文章,林采宜、李迅雷、馬遠光等外部專家參與騰訊理財通大講堂,並分享宏觀經濟觀點和投資幹貨,以期提升用戶財商。

歸根結底,騰訊投入金融研究,一是為了擴大自身能力邊界,提升金融專業能力;二是為了推動行業發展,使金融科技生態更加完善;從而最終收獲行業紅利。

三、分析與展望

金融科技“天時地利”具備,隻差“人和”。金融學院將有助優質人才的培養與積累,是生態發展的重要基石。

企業基於各自學院體係,自主培養出的人才更契合實際業務需求。尤其像互聯網金融是新興領域,高校、科研機構仍更偏向傳統金融的教學和研究,與實際應用有所差距。而企業站在應用第一線,對行業需求的敏銳度更高,對業務人才需求的理解也更明晰。

互聯網金融表麵看是大數據、風控、獲客效率等方麵的競爭,但根本上是人才儲備的競爭。

當年穀歌創始人Larry Page被問及誰是穀歌的競爭對手時,他並未提及蘋果、微軟,而是出人意料地將“矛頭”對準了NASA和奧巴馬政府:“誰跟我搶人,誰就是我的競爭對手。”究其原因,跟Facebook搶人,穀歌能給更高的工資和期權,而NASA挖人,工資雖然隻有穀歌1/5,但它的願景更偉大,是整個宇宙。可見人才之於企業的重要性。

以人才培養、專家智庫、金融研究等為核心的軟實力也不容忽視,它能提升行業地位,增強影響力,與業務硬實力形成雙引擎,促進騰訊金融科技生態發展。

最早提出“軟硬實力”概念的哈佛教授約瑟夫如是說:軟硬實力不是簡單的加減關係,而是相輔相成,彼此製約協調。騰訊花大氣力構架金融科技軟實力,想必也是遵循了這個邏輯:軟硬實力耦合,才能加速整體生態的成長。